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XX科技有限公司股权期权激励管理制度（2026版?有限责任公司适用）

适用：民营科技有限公司、研发型企业；采用有限合伙持股平台实施期权激励；兼顾人才绑定、创始人控制权保护、财税合规、离职风险防控。

提示：本制度经股东会审议生效，落地配套文件：《股权期权授予协议书》《有限合伙持股平台合伙协议》《激励对象考核实施细则》。

第一章总则

第一条制定目的

为建立长效激励约束机制，吸引、留住核心技术、管理、业务人才，使激励对象与公司形成利益共同体，推动公司技术创新与长期可持续发展；规范股权期权授予、等待、行权、持有、退出全流程管理，平衡创始股东、公司、激励对象三方权益，特制定本制度。

第二条法律依据

依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国合伙企业法》、财税〔2016〕101号文及公司章程制定。

第三条核心定义

公司：XX科技有限公司（有限责任公司）

持股平台：【XX企业管理合伙企业（有限合伙）】，作为员工期权行权后的持股载体，创始人担任普通合伙人（GP），掌握表决权，保障公司控制权。

股权期权（期权）：公司授予激励对象一项权利。激励对象在满足等待期、业绩考核、在职等全部条件后，有权按照约定行权价格认购持股平台财产份额（间接持有公司股权）；不满足条件或放弃行权，期权自动失效、不作任何补偿。

授予日：董事会正式向激励对象出具《期权授予通知书》之日。