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《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动法的适用范围不包括（）。

A.在中华人民共和国境内的企业

B.个体经济组织

C.国家机关

D.家庭雇佣的保姆

2.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这体现了劳动法的（）原则。

A.劳动关系协调原则

B.劳动权保障原则

C.平等就业原则

D.劳动自由原则

3.订立劳动合同，应当遵循的原则中，不包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.利益最大化原则

4.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

5.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。

A.6小时，40小时

B.8小时，40小时

C.8