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2026年劳务派遣公司个人自查报告

一、自查工作总体开展情况

2026年是《劳务派遣行政许可实施办法》修订实施的第三年，也是人社部劳务派遣合规用工专项整治行动的收官之年。作为XX劳务派遣有限公司运营部的核心管理人员，本人全年统筹负责公司127家合作客户、3216名派遣员工的全流程合规管理工作。根据公司《2026年度合规自查工作实施方案》及属地人社部门《关于开展劳务派遣机构年度核验自查的通知》要求，本人于2026年12月10日-12月25日期间，围绕岗位权责履行、合规制度落地、业务风险排查、客户及员工权益保障四个核心维度开展全面自查，累计调取派遣员工劳动合同档案1247份、社保缴费凭证3216份、工资发放流水12批次、劳务派遣协议79份、岗位审核备案材料127份，访谈合作客户HR负责人42人、一线派遣员工87人，共梳理出个人履职层面问题4项、业务流程层面问题7项、风险隐患3类，现将自查情况详细报告如下：

二、2026年度岗位核心工作完成情况

（一）派遣岗位合规审核落实情况

严格执行《劳动合同法》第66条关于劳务派遣“三性”岗位的规定，全年对127家合作客户的派遣岗位逐一进行前置审核：其中临时性岗位42个，均明确岗位存续时间不超过6个月，实际执行中最长岗位存续时间为5.8个月，符合法定要求；辅助性岗位119个，全部要求客户单位出具职工代表大会或全体职工讨论的辅助性岗位认定文件，2026