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2026年中小型加工厂员工考勤制度

本制度适用于本厂2026年1月1日起全体在册正式员工、劳务派遣员工、实习员工、临时用工人员，覆盖生产车间、质检部、仓储部、行政人事部、财务部、销售部、后勤保障部所有岗位，所有在岗人员需严格遵守本制度要求，配合做好考勤管理工作。

一、考勤管理权责划分

1.行政人事部为考勤归口管理部门，设置专职考勤专员1名，具体权责包括：负责全厂考勤设备的日常维护、校准，每月5日前完成上月考勤原始数据导出、初步核对，10日前完成全公司考勤数据公示，12日前将核对无误的考勤数据提交财务部作为工资核算依据，负责考勤异常核实、考勤档案归档（原始考勤记录、请假单、加班申请单等资料留存期限不低于2年），配合劳动监察部门开展考勤核查工作。

2.各车间、部门设置兼职考勤员1名，由各部门主管指定，具体权责包括：负责本部门员工考勤日常监督，审核本部门员工补卡、请假、加班、外出申请的真实性，每月6日前组织本部门员工完成上月考勤数据核对，收集本部门员工考勤异议并提交至考勤专员核实，严禁包庇员工伪造考勤记录、代打卡等违规行为。

3.各部门负责人为考勤管理第一责任人，负责审批本部门员工3天以内事假、12小时以内加班申请，对本部门考勤数据的真实性、准确性负首要责任，若因审批失职导致考勤数据失真，每次扣罚部门负责人当月绩效奖金的20%，情节严重的予以降职处理。

4.全体员工需严格遵守考勤