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2026年中小型加工厂员工离职管理制度

本制度适用于本厂全体在册员工，包含试用期员工、合同制生产员工、临时聘用生产辅助人员、劳务派遣人员、外包驻场生产及管理人员，所有员工离职行为均需严格按照本制度执行。制度编制依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及地方劳动保障相关法规，结合2026年本厂生产经营规划、用工结构特征及产能保障需求制定，核心目标为规范离职流程、降低用工风险、减少生产中断损失、保障劳资双方合法权益。

一、离职分类界定

所有离职行为分为主动离职、被动离职、自动离职三类，各类场景界定如下：

1.主动离职：包含员工因个人职业规划调整、家庭迁居、健康原因无法适配岗位等个人原因主动申请离职；劳动合同到期前30天员工明确提出不续签合同；员工经绩效评估确认技能水平低于岗位要求30%以上、无法适配现有岗位也不愿接受调岗主动请辞三类场景。

2.被动离职：包含工厂因订单缩减、产线升级、业务调整需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上，履行法定报备流程后的产能优化辞退；员工存在旷工累计达5天、泄露工厂生产工艺参数、偷盗工厂财物、酒后上岗造成安全事故、拒不服从生产调度造成订单延误等符合《员工奖惩管理制度》辞退条款的严重违纪辞退；劳动合同到期前30天工厂明确提出不续签合同；员工因工伤或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作也无法适配调岗后岗位的法定解除四类场景。

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