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房地产经纪专业人员职业资格《人才招聘》模拟试题（完整版）

1.房地产经纪机构开展人员招聘时，首要考量因素是应聘者的房源拓展能力，合规意识可在入职后培训补足。

2.房地产经纪门店招聘的渠道中，老员工内推的人员留存率通常高于线上招聘平台简历投递的人员。

3.招聘房地产经纪人时，要求应聘者必须具备本科及以上学历符合行业招聘的通用标准。

4.房地产经纪机构招聘时对应聘者进行背景调查，可直接联系应聘者之前任职的经纪机构索要其过往成交数据，无需征得应聘者同意。

5.胜任力模型中的“客户导向”是房地产经纪人招聘考察的核心胜任要素之一。

6.房地产经纪机构的校园招聘主要目标是招聘有丰富成交经验的资深店经理。

7.招聘面试中，询问应聘者“如果遇到业主跳单你会怎么处理”属于情景化面试题。

8.房地产经纪机构招聘时，为了吸引人员入职，可以承诺入职前3个月每月保底成交2单。

9.人才招聘的需求预测需要结合经纪机构年度门店扩张计划、人员流失率两个核心指标制定。

10.房地产经纪专业人员职业资格证书是招聘持证经纪人的硬性要求，无证书人员不得独立签署经纪服务合同。

1.房地产经纪机构招聘初级经纪人的核心考察内容不包括以下哪项？

A.基本沟通表达能力

B.房地产经纪合规常识

C.过往千万级豪宅成交经验

D.服务意识

2.以下哪种招聘渠道最适合房地产经纪门