新闻媒体内容编辑部门主管绩效考评表.docxVIP

新闻媒体内容编辑部门主管绩效考评表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

内容质量与创意

新闻准确性

新闻内容必须准确无误，包括时间、地点、人物和事件等信息的真实性。

30%

内容质量与创意

内容原创性

鼓励原创内容，原创度高的稿件将获得更高评分。

30%

内容质量与创意

内容深度

深度报道需对事件进行全面分析，提供独特视角。

30%

内容质量与创意

标题吸引力

标题需吸引读者，提高点击率。

30%

内容质量与创意

内容规范性

内容格式需符合规范，包括标点、排版等。

30%

团队管理与协作

团队领导力

有效领导团队，营造积极工作氛围。

25%

团队管理与协作

团队协作

促进团队成员间有效沟通与合作。

25%

团队管理与协作

人才培养

关注下属成长，培养人才。

25%

团队管理与协作

目标达成

确保团队达成既定工作目标。

25%

团队管理与协作

工作效率

提高团队工作效率，确保任务按时完成。

25%

项目管理与执行

项目管理

有效管理项目进度，确保项目按时按质完成。

20%

项目管理与执行

执行力

对上级指示执行迅速，且效果显著。

20%

项目管理与执行

创新性

提出并实施创新性建议，提高工作效率。

20%

项目管理与执行

资源整合

善于整合资源，提高项目成功率。

20%

项目管理与执行

风险管理

对潜在风险有充分预估和