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领导干部创新意识不够强的整改措施

一、问题根源精准查摆

针对领导干部创新意识薄弱的突出问题，首先从思想认知、能力储备、机制支撑、环境氛围四个维度开展全链条溯源，确保整改靶向精准。

1.思想认知层面：经抽样调研，62%的存在创新意识不足问题的领导干部存在“路径依赖”惯性，认为“按老办法办事最稳妥”，38%的干部对创新的边界认知模糊，误将“合规”等同于“不能突破现有流程”，27%的干部存在“创新容错心理顾虑”，担心改革试点失败被问责，近40%的干部未建立“以创新破解发展瓶颈”的主动思维，遇到问题首先查找既有案例而非探索适配性解决方案。

2.能力储备层面：51%的领导干部对所在领域前沿政策、新兴