劳动合同管理规范.docxVIP

劳动合同管理规范

我从事人力资源管理工作十多年，大大小小处理过不下百起劳动用工纠纷，九成以上的纠纷追根溯源，都是劳动合同管理不规范导致的——要么是签合同时漏了关键条款，要么是到期忘了启动续签流程，要么是解除合同时流程不合规，最后不管是企业还是员工，都平白无故浪费了时间、损失了金钱。结合我这么多年的实操经验，再对照现行劳动法律法规的要求，我整理了这份全流程覆盖的劳动合同管理规范，既用于公司内部日常管理，也算是给同行提个醒，整个规范兼顾合规要求和人性化考量，绝不是摆样子的空文件。

1总则

1.1制定目的

本规范的核心目的有两个，一是规范企业劳动合同从订立到终止的全流程管理，规避不必要的法律风险，减少无谓损失；二是明确企业和员工双方的权利义务，同时保护双方的合法权益，构建稳定互信的劳动关系。我刚参加工作的时候碰见过一个从农村出来打工的小伙子，他说之前在别处干活老板没签合同，最后欠了三万多工资要不回来，连回家的路费都凑不出来，那时候我就明白，把劳动合同签明白、管清楚，是对员工最基本的负责，绝不是用来约束员工的工具。

1.2适用范围

本规范适用于本企业所有建立劳动关系的用工，包括全日制用工、非全日制用工、符合规定的劳务派遣用工，不管是刚入职的新员工，还是工作了十几年的老员工，只要和企业建立了劳动关系，都要按照本规范执行，没有例外情况。

1.3基本原则

1.3.1合法合规原则

所有管