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员工离职后股票期权继承

引言

随着国内科创产业的快速发展，股权激励已经成为企业吸引和保留核心人才的重要工具，越来越多的劳动者在任职期间获得企业授予的股票期权。实践中，不少员工在离职时尚有未行权的股票期权，若该员工离职后不幸身故，其遗留的股票期权能否继承、如何继承，已经成为当前劳动争议与继承纠纷交叉领域的热点难点问题。不同于普通的实物财产，股票期权兼具人身依附性与财产性，同时涉及企业的经营自主权与劳动者的财产权益，相关规则的适用需要兼顾多方利益平衡。本文从离职后股票期权继承的法理基础出发，梳理其适用前提、实践争议，并提出对应的完善建议，为相关主体处理此类问题提供参考。

一、员工离职后股票期权继承的基本范畴与法理基础

（一）员工离职后股票期权的法律属性界定

简单来说，员工股票期权就是企业给核心员工的一种“福利兑换券”，员工满足了在公司工作一定年限、完成约定业绩等条件后，就可以用事先约定的低价购买公司的股票，从而获得股票增值带来的收益。而员工离职后的股票期权，通常分为两种状态：一种是员工离职时已经全部满足行权条件，尚未选择行权、企业也未依法收回的期权；另一种是仍处于等待期，尚未满足工作年限、业绩指标等行权条件的期权。

学界通说认为，股票期权本质上是一种附条件的债权性权利，在满足行权条件后，权利人可通过行权转化为对公司的股权（刘俊海，2020）。尽管股票期权的授予基于劳动关系，具有一定的人