跟单转正绩效考核标准.docx

跟单转正绩效考核标准

一、考核目的

本标准为规范跟单岗位试用期员工转正评估流程，明确转正绩效判定依据，确保选拔出的正式员工符合岗位核心能力要求，匹配公司业务运营标准，同时为试用期员工提供清晰的能力提升方向，保障考核过程公平、公正、可量化，避免主观判断偏差。本标准适用于公司所有业务条线入职试用期为3个月的跟单岗位员工，含生产跟单、外贸跟单、客户订单跟单三类细分岗位。

二、考核核心原则

1.量化优先原则：所有考核指标尽可能拆解为可统计、可验证的量化数据，减少定性指标占比，定性指标需明确分级判定标准，杜绝模糊评价。

2.全流程追溯原则：考核数据均来自试用期内实际业务单据、系统记录、沟通留痕、跨部