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第24卷第1期浙江工业大学学报（社会科学版）Vol.24No.1

2025年3月JOURNALOFZHEJIANGUNIVERSITYOFTECHNOLOGY（SOCIALSCIENCES）Mar.2025

机构实地调研对企业劳动收入份额的影响

翁杰，牟鸿杰

（浙江工业大学管理学院，浙江杭州310023）

摘要：在高质量发展中统筹效率与公平，对促进共同富裕具有重要的战略意义。以机构实地调

研为例的实证分析发现，这类外部治理方式会显著降低企业劳动收入份额，进而引发收入分配

失衡问题。通过渠道和机制分析发现，尽管机构实地调研能通过缓解融资约束提高劳动收入

份额，但也会通过资本替代与增强定价能力进而降低劳动收入份额，且后者远远大于前者。进

一步分析显示，稳定的融资渠道、低劳动密集度以及高人力资本特征的管理团队能削弱机构实

地调研对劳动收入份额的影响。结果表明，新时代的公司治理有必要在利益相关者合理诉求

与激励长期人力资本投入间寻求新平衡，且关键在于打造劳动