入职与试用期管理制度_SWR-HR-002.docxVIP

某某家具制造有限公司

入职与试用期管理制度

文件编号：SWR-HR-002版本：V1.0生效日期：____年__月__日

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第一章总则

第一条目的

为规范某某家具制造有限公司（以下简称公司）新员工入职及试用期管理，帮助新员工快速了解企业文化、熟悉岗位职责、融入工作团队，同时建立科学的试用期考核评价机制，确保录用质量、降低用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及福建省、泉州市相关规定，结合公司家具制造企业的实际特点，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有新入职员工（含社会招聘人员、校园招聘毕业生、内部调岗转正人员、劳务派遣转正人员等）的入职手续办理、入职培训、试用期目标设定、试用期考核及转正管理。返聘人员、实习生参照本制度部分条款执行。

第三条术语定义

（一）入职：指新员工按《录用通知书》要求到公司报到，完成登记、签订劳动合同、领取物品、参加培训等一系列手续的过程。

（二）试用期：指劳动合同约定的、用于考察新员工是否具备岗位任职能力和企业文化适配性的期限。

（三）转正：指试用期满经考核合格后，正式成为公司正式员工。

（四）师带徒：指为新员工指定一名有经验的师傅（导师），在试用期内进行一对一带教指导的人才培养方式。

（五）试用期目标：指在试