高级职称女性专业技术人员延迟退休管理办法.docVIP

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人民医院

高级职称女性专业技术人员

延迟退休管理办法

为进一步规范和完善医院具有高级职称女性专业技术人员延迟退休管理，根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字【2015】14号）文件精神，结合医院实际，特制定本办法。

延退对象

本办法适用于全院在册在岗中具有高级职称（含正高级或副高级）的女性专业技术人员。

二、延退条件

（一）具有高级职称（含正高级或副高级）的女性专业技术人员。

（二）具备胜任延退工作岗位的身体条件和工作能力。

（三）个人自愿。

三、办理程序

（一）个人意愿

符合延退条件的拟退休人员，须在距离法定退休年龄90日前向人事科表明延退意愿。

（二）资格审核

人事科核查拟延退人员的职称情况，向符合延退条件人员宣贯延迟退休相关政策并发放《延迟退休审批表》。

（三）提交申请

拟延退人员领表后认真填写《延迟退休审批表》并于3日内反馈至人事科。

会议讨论

人事科根据每季度延退人员情况，拟定报告提交院长办公会确定延退期间工作岗位。

下发通知

根据院长办公会决议，通知相关部门及人员知晓并执行。

延退岗位

延退人员在延退期间岗位由医院根据工作需要进行统筹安排。

五、延退期间待遇

延迟退休人员工资按国家相关政策执行，绩效待遇按照医院绩效管理相关规定执行，参与所在科室二级绩效分配。

六、其