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村社区干部绩效考核指南

一、总则

（一）考核目的

为健全村（社区）干部管理激励约束机制，破解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的困局，充分调动村（社区）干部履职尽责、干事创业的积极性，提升基层治理效能和服务群众水平，保障乡村振兴、基层党建、民生服务等重点工作落地见效，结合本地区实际制定本指南。

（二）考核适用范围

本指南适用于行政村“两委”班子成员、社区“两委”班子成员，以及经乡镇（街道）认定承担村（社区）公共管理服务职责的其他在岗工作人员。村（社区）聘用的临时工作人员可参照执行。

（三）考核基本原则

1.党管干部、依法依规：坚持乡镇（街道）党（工）委对村（社区）干部考核工作