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办公日常管理规范版

一、考勤与假期管理

本规范适用于公司全体全职在岗员工，实行分类工时管理制度：标准工时制适用于绝大多数岗位，工作日作息为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作时长7.5小时，每周工作不超过37.5小时，符合《中华人民共和国劳动法》规定；申请实行弹性工时制的特殊岗位，须经部门负责人审核、总经理签字批准，弹性工时制下员工月度累计工作时长不得低于166小时，每日到岗时间不得晚于10:00，离岗时间不得早于17:00，核心工作时段（10:00-17:00）必须保证在岗在位。

所有员工须严格执行打卡制度，每日须完成上班、下班共2次打卡，外勤、出差员工须同步在办公系统完成定位打卡，因公外出须提前在系统提交外出申请，注明外出事由、往返时间，经直接上级审批生效。考勤违规界定及处理标准如下：

1.迟到/早退：上班时间1-30分钟内到岗界定为迟到，下班时间1-30分钟内离岗界定为早退。单次迟到/早退时长在10分钟以内的，月度累计不超过3次不予扣罚，从第4次起每次扣除当日日薪的10%；单次迟到/早退时长在10-30分钟的，每次扣除当日日薪的20%；单次迟到/早退超过30分钟、未满4小时的按旷工半天计算，超过4小时按旷工1天计算，旷工1天扣除3倍日薪，月度累计旷工超过3天、年度累计旷工超过10天的，公司有权依法解除劳动关系。

2.忘打卡：员工忘打卡须在24小时内提