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档案专项审核工作指南

一、工作准备阶段

（一）组织准备

1.成立专项审核工作组：按照“每组至少2人、交叉审核、回避原则”配置工作力量，其中牵头部门（一般为组织人事部门）需安排1名副科级以上领导干部担任组长，统筹协调审核进度、解决疑难问题；成员优先选拔具有3年以上人事管理经验、熟悉干部档案政策、责任心强的工作人员，涉及纪检、审计、社保等专业领域问题，可邀请对应部门业务骨干兼职参与。要求工作组所有成员均须签署《档案审核工作人员廉政保密承诺书》，明确不得泄露审核过程中涉及的个人隐私、工作秘密，不得私自涂改、抽取、增添档案材料，对涉及近亲属的档案须主动申请回避。

2.开展政策业务培训：培训时长不得少于8学时，培训内容覆盖《干部人事档案工作条例》《干部档案整理工作细则》《关于干部人事档案审核工作的问答》等核心政策文件，以及出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等8项重点审核内容的认定标准，培训结束后须组织闭卷测试，测试成绩80分以上方可参与审核工作。据中央组织部2023年统计，规范开展前置培训的单位，档案审核问题漏判率比未培训单位低62.7%，因此培训合格是开展工作的硬性前提。

（二）物资与流程准备

1.硬件配置要求：审核场所须符合档案安全管理标准，配备防盗门窗、密码锁档案柜、碎纸机、高清扫描仪、高拍仪、复印机等设备，所有电