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人事招聘外包服务询比采购实施办法

第一章总则

第一条为规范企业人事招聘外包服务的采购流程，优化人力资源配置，提升招聘效率与质量，有效控制采购成本并防范廉洁风险，根据国家相关法律法规及企业内部采购管理制度，结合人力资源招聘业务的实际特点，制定本实施办法。

第二条本办法所称“人事招聘外包服务”，是指企业将部分或全部招聘流程委托给具备相应资质的外部第三方专业人力资源服务机构完成的服务模式。服务范围包括但不限于：招聘需求分析、候选人寻访、简历初筛、面试组织、背景调查、薪酬谈判、入职引导及试用期跟踪等环节。

第三条本办法所称“询比采购”，是指企业针对采购需求明确、标准统一、市场资源充足的人事招聘外包服务项目，向不少于三家符合条件的潜在供应商发出询价单或采购文件，由供应商一次性报出不可更改的价格及服务方案，企业依据既定评审标准进行综合比较，择优确定成交供应商的采购方式。

第四条人事招聘外包服务询比采购应遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，严格遵循“先有需求、后有预算、再行采购”的管理逻辑，严禁化整为零规避采购，严禁以任何形式暗箱操作。

第五条适用范围与采购门槛

1.企业及下属各分支机构的招聘外包服务采购均适用本办法。

2.单项或批量采购预算金额在50万元至200万元（含）之间的人事招聘外包服务项目，原则上应采用询比采购方式。预算金额低于50万元的项目，可采取简易询价或直接采