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所属企业关于岗位名称设置情况自查报告

为进一步规范人力资源管理体系，夯实岗位管理基础，保障员工职业发展通道顺畅、劳动关系合规、内部管理协同高效，根据《XX集团关于开展岗位名称设置专项核查的通知》要求，公司人力资源部牵头，联合各业务中心、综合管理部、法务合规部于202X年X月X日至X月X日对全公司岗位名称设置情况开展全面自查，现将自查结果及整改方案报告如下：

一、自查工作开展概况

本次自查覆盖公司总部及3家下属分公司、2家全资子公司所有在册正式员工、劳务派遣人员及外包项目驻场人员，共计涉及12个业务条线、47个部门、1722名在岗人员。自查工作围绕“岗位名称合规性、与岗位职责匹配度、与薪酬职级对应关系、行业通用性、劳动关系一致性”5个核心维度开展，通过调取组织架构台账、岗位说明书、劳动合同、薪酬系统数据、员工任职档案等原始资料，结合部门访谈、岗位抽样核验等方式，累计核查岗位条目218个，交叉核验数据12347条，实现岗位类别、人员范围、核查维度三个“全覆盖”，确保自查结果真实准确、问题排查不留死角。

二、现行岗位名称设置整体情况

（一）标准化岗位占比情况

目前公司已完成标准化设置的岗位共187个，占总岗位数的85.78%，主要分为5大类：

1.管理类岗位：共32个，覆盖从主管级到高管级的管理序列，统一采用“层级+业务条线+职务”的命名规则，例如“人力资源部经理”“市场销售中心总监”