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工资集体协商工作实施指南（最新版）

本指南严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号）《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）《劳动保障监察条例》编制，所有流程、标准、要求均符合现行法律法规规定，各类企业、事业单位、社会组织开展工资集体协商工作可直接参照执行。

第一章工资集体协商前期筹备工作

一、协商主体资格确认

1.职工方协商代表产生流程

职工方协商代表人数为3-10人，具体人数根据企业在岗职工总规模确定，企业在岗职工不足100人的代表人数不得少于3人，在岗职工100人以上的代表人数不得少于5人。职工方代表由企业工会组织全体职工民主推选产生，半数以上职工同意方可当选，首席代表必须由企业工会主席担任，工会主席因故不能履职的可书面委托其他职工方代表担任首席代表。职工方代表任期与当次工资集体合同期限一致，任期内企业不得单方面调整代表的工作岗位、降低薪酬标准，没有法定解除情形不得单方面解除代表的劳动合同。职工方代表履职期间每月可享受不低于2个工作日的协商筹备工作时间，工资待遇按正常出勤标准发放。

2.企业方协商代表产生流程

企业方协商代表人数与职工方代表人数对等，不得多于也不得少于职工方代表人数。企业方代表由企业法定代表人直接指派，首席代表