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2026年六月夏季招聘计划方案

本次招聘为中能智联（深圳）科技有限公司2026年半年度业务扩张配套专项招聘，依托公司上半年储能系统集成业务营收同比47.2%的增长实绩，针对青海1.2GW共享储能示范项目、甘肃光储充一体化县域全覆盖项目、华南区域工商业储能订单交付的三类核心新增需求，经人力资源部联合各业务中心、项目组开展为期10天的岗位需求摸排，最终核定全序列人员缺口总量217人，整体招聘周期设定为2026年6月1日至7月20日，全流程覆盖简历归集、筛选测评、offer发放、背调体检、入职跟进全节点，确保7月31日前新员工全部到岗适配，满足年中业务峰值的人员配置要求。

本次招聘的岗位结构、优先级划分全部对应业务实际需求设置，具体缺口拆解为四大序列：技术研发序列总缺口89人，占总招聘量的41%，其中储能BMS算法工程师17人、电力电子硬件工程师22人、嵌入式软件开发工程师19人、云平台大数据开发工程师14人、结构热仿真工程师9人、前瞻技术研究员8人，全部归属深圳总部储能技术研究院编制，核心承担第三代液冷储能系统的迭代研发任务；生产制造序列总缺口57人，占总招聘量的26.3%，其中SMT制程工程师7人、储能系统测试工程师12人、储能PACK工艺工程师9人、现场运维技师22人、供应链质量管控专员7人，其中32名工艺、运维类岗位归属西北项目现场编制，要求7月10日前全部到岗完成岗前培训；市场