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2026年备用煤矿职工思想调研报告第一季度(3篇)

第一篇

2026年第一季度，XX备用煤矿工会联合人力资源科、党委政工组面向全矿127名在岗职工开展全覆盖思想动态调研，围绕职工对备用煤矿职能定位的认知、职业发展预期、薪酬福利满意度、安全生产责任落实意愿四大核心维度，通过线下一对一访谈、匿名问卷填写、班组座谈交叉验证的方式，累计回收有效问卷125份、访谈记录87份、班组座谈纪要11份，全面摸清当前职工思想动态的主流特征、存在的共性问题及个性化诉求。

本次调研覆盖所有岗位序列，其中一线维保岗位职工72人、行政后勤岗位28人、安全监管岗位15人、矿领导班子及中层管理人员12人，年龄分布上30岁以下31人、30-45岁68人、45岁以上28人，样本覆盖度符合全矿人员结构特征，调研结果具备代表性和参考价值。

从主流态势看，当前职工思想整体稳定，对备用煤矿的战略价值认知度持续提升，安全生产责任落实意愿较强，各项工作推进的群众基础扎实。一是政策认知度处于较高水平，92.8%的受访职工能够准确表述备用煤矿“平时养护、急时达产、应急保供”的核心定位，89.6%的职工知晓2025年四季度周边省份迎峰度冬期间，本矿作为省级备用产能完成72小时满产演练的任务，其中一线维保岗位职工的政策知晓率达到97.2%。访谈中不少老职工提到，前两年还觉得备用矿是“半关停状态”，直到亲眼看到上级部门的保供调度文件、参与