2026年医院关于党风廉政工作计划.pptxVIP

2026年医院关于党风廉政工作计划;二、教育前置：把“不想腐”的堤坝筑在思想源头

（一）分层分类教育

党委书记、院长每季度面向中层以上干部开展一次“一把手”廉政讲堂，内容聚焦“关键少数”权力边界、决策程序、家风建设；

纪委书记每月抽取5个临床科室开展“晨会10分钟”案例微课堂，用本院、本省、全国卫健系统最新通报的反面案例解剖“围猎”套路；

对新入职员工实行“廉洁第一课”闭卷测试，测试低于90分须补学补考，不合格者延迟转正；

对重点岗位人员建立“3+1”教育模式：即3次线上警示教育加1次线下监狱沉浸式教学，每年滚动举办4期；

对高级职称评聘对象增设“廉洁答辩”环节，由纪检、审计、财务、患者代表联合提问，答辩不合格者一票否决。

（二）家庭助廉

建立“清风家园”微信群，邀请重点岗位职工家属入群，每月推送“廉洁微家书”“算好七笔账”短视频；

每半年组织一次“家属开放日”，参观医院廉政文化长廊、观看职工自编自演的廉洁情景剧；

签订《家庭助廉承诺书》，建立“家属监督员”台账，对出现配偶、子女违规经商办企业、收受礼品礼金等情况的，家属监督员未及时报告的，同步追责。;（三）文化浸润

升级医院“清廉步道”，在职工每日必经之路设置“廉洁金句”地灯，每晚18—22时自动亮起；

在电梯轿厢安装“每日一廉”智慧屏，滚动播放职工子女绘制的廉洁漫画；

举办“清廉杯”微视频大