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人力资源管理咨询服务收费（完整版）

本收费规范依据《中华人民共和国价格法》、《中介服务收费管理办法》（计价格〔1999〕2255号）、《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）相关规定编制，所有收费基准均采集自国内1200余家正规人力资源服务机构的过往项目运行数据，适用于所有从事人力资源管理咨询服务的经营主体、采购相关服务的各类企事业单位、民办非企业主体，为双方核算服务费用、约定付款节点、明确权责边界提供可直接落地的执行依据。

所有收费项的常规浮动区间设定为基准标准上浮0-30%、下浮0-40%，超出该区间的项目需按要求完成行业备案，禁止任何主体在无合理依据的情况下随意抬高或压低服务价格，避免出现低价倾销、服务质量不达标、价格欺诈等违规行为。

第一章总则

一、收费体系适用范围

1.适用主体

本收费体系适用于持有合法人力资源服务经营许可、经营范围包含人力资源管理咨询服务的各类机构，也适用于所有有采购人力资源管理咨询服务需求的甲方单位，覆盖内资、外资、合资、非营利组织等各类主体类型。所有参与人力资源管理咨询服务交易的双方，均可参照本标准开展费用核算，无需额外重新搭建收费测算框架。

2.适用服务品类

本收费体系覆盖全部常规人力资源管理咨询服务品类，包含基础体系搭建类、用工合规类、人才发展类、组织变革类、常年顾问驻场类共5大类37个细分服务模块，所有未列明的新兴人力资源咨询服务项