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员工离职后社保补缴的责任

一、引言

随着劳动力市场流动性不断提升，离职已经成为职场中的常见现象，而离职衍生的社保补缴纠纷近年来也呈逐年上升趋势。不少劳动者在办理社保转移、申领社保待遇或是满足购房、落户等社保连续缴纳要求时，才发现原单位存在在职期间少缴、漏缴社保，或是离职当月社保未缴纳等问题，却不清楚该向谁主张补缴责任；部分用人单位则认为员工已经离职，双方劳动关系终止，自身不再承担社保相关义务，甚至以双方曾签署放弃社保协议、离职时已约定无争议为由拒绝补缴。这类纠纷不仅损害了劳动者的合法权益，也对社保基金的正常运行秩序造成了干扰。明确离职后社保补缴的责任划分标准、落实路径，既是维护劳动关系双方合法