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人力资源部主管年度报告

本年度我带领人力资源部全体12名成员，围绕公司“营收增长12%、核心技术攻关6项、市场份额提升3个百分点”的年度战略目标，聚焦人才引、育、用、留全链路管理，扎实推进各项人力管理工作，现将全年履职情况、存在问题及下一年度工作规划报告如下：

一、年度核心工作完成情况

（一）人才招聘与配置模块

全年共接收各部门提报的人员编制需求126人，其中社会招聘需求92人、校园招聘需求34人，全年累计筛选简历2.7万份，组织面试1792人次，实际完成到岗119人，整体招聘完成率94.44%，新员工试用期留存率91.6%，较上年提升4.2个百分点。分岗位维度看，技术岗需求48人，到岗45人