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人力资源部主管年度招聘培训述职报告

现将本人202X年度担任人力资源部招聘培训主管的履职情况、存在问题及202X+1年度工作规划述职如下：

一、202X年度核心指标完成情况

本年度我带领招聘培训组共4名成员，围绕公司年度经营目标，聚焦人才供给和能力升级两大核心任务，各项核心指标均超额或达标完成：

（一）招聘模块指标

年初公司核定全年人员编制缺口217人，其中社招需求162人（技术线89人、业务线73人、职能支撑线55人）、校招需求55人。全年累计完成入职209人，整体招聘完成率96.31%，其中社招入职151人、完成率93.21%，校招入职58人、完成率105.45%。分条线来看，技术线入职8