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人力资源部主管年度工作总结报告

202X年度，人力资源部围绕公司“营收增长30%、新业务布局3个区域、核心人才留存率95%”的年度战略目标，牵头完成全模块人力资源管理工作，核心指标完成率92.7%，较上年度提升8.2个百分点，为公司业务落地提供了全链路人力支撑。现将全年工作完成情况、存在问题及下年度工作计划汇报如下：

一、202X年度核心工作完成情况

（一）人才招聘与配置精准匹配业务需求

本年度全公司年初核定编制1286人，伴随华东、西南、华南3个区域新业务落地，年度新增编制需求217人，合计年度编制目标1503人。全年累计筛选简历12.7万份，组织面试4217场次，发放offer1642份，