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人力资源绩效管理年度报告

本年度人力资源绩效管理工作紧扣公司“营收增20%、效能提15%”的年度战略目标，以“体系优化、流程落地、结果赋能”为核心抓手，全链路覆盖目标拆解、过程辅导、考核评价、结果应用各环节，现将全年工作开展情况、存在问题及下一年度规划报告如下：

一、本年度绩效管理核心工作完成情况

公司总在职员工1862人，剔除试用期员工68人、待岗/长病假员工5人，全年实际参与绩效考核人数1789人，绩效覆盖率96.08%，较上年度提升2.17个百分点。绩效评级分布严格遵循正态分布要求：S级（远超预期）75人，占比4.21%；A级（超出预期）400人，占比22.37%；B级（符合预期）104