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2026年第二季度职工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第二季度，集团党委宣传部、工会联合人力资源部通过线上问卷星调研、一线班组走访、分层分类座谈会、职工诉求平台数据复盘等方式，对全集团12家二级单位、47个一线班组、共3217名在岗职工的思想动态开展全覆盖摸排，调研有效回收率98.7%，覆盖一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、市场营销岗等全岗位序列，其中35岁以下青年职工占比42.3%，10年以上工龄职工占比38.6%，劳务派遣及外包职工占比16.2%，调研样本具备充分代表性。

从调研结果看，二季度全集团职工思想整体保持积极向上、稳定向好的态势，绝大多数职工对集团发展战略高度认同，岗位履职主动性持续提升，对各项民生政策的满意度稳步提高。一是发展信心指数持续攀升。二季度集团正式发布《数字化转型三年攻坚中期提速实施方案》，成功获批国家级智能制造试点示范项目，新能源板块拿下总投资12亿元的省外基地落地指标，多重利好叠加下，职工对集团未来发展的信心指数达到92.1分（满分100分），较一季度提升1.8个百分点，其中研发岗职工信心指数最高，达96.4分，制造板块一线职工信心指数较一季度提升3.2个百分点，反映出数字化转型的政策宣贯和落地举措已初步打消部分职工的疑虑。二是岗位建功主动性显著增强。二季度集团启动“半年攻坚·冲刺双过半”劳动竞赛，各板块职工参与率达89.7%，共收到职工