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带薪年休假管理实施细则

第一章总则

第一条为规范企业员工带薪年休假（以下简称“年休假”）的管理，维护员工的休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于与企业签订正式劳动合同、且在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动的所有在册员工。

第三条企业实行职工带薪年休假制度。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。各职能部门及业务单元应当统筹安排，确保员工享受年休假权利，保障员工的身心健康，促进企业的可持续发展。

第四条年休假管理应当遵循“统筹安排、分级管理、保障权益、提高效率”的原则。企业根据生产经营工作的实际情况，在保证工作正常进行的前提下，有计划地安排员工休年休假；员工也应根据工作安排，主动申请并合理规划个人年休假。

第二章适用范围与定义

第五条本细则所称连续工作满1年，是指员工在企业及企业以外的工作经历累计计算时间，且不中断工作的时间达到12个月以上。此处的工作经历包括但不限于全日制工作经历、服兵役经历等法律法规认可的工龄。

第六条本细则中所指“日工资收入”，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平