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传达街道专职社工考核实施细则

第一章总则

第一条为健全专职社区工作者考核评价体系，规范考核管理流程，客观公正评价专职社区工作者的政治素养、履职能力和工作实绩，充分发挥考核的正向激励与反向约束作用，建设政治过硬、业务精通、作风务实、群众满意的专业化职业化社区工作者队伍，根据《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》《城市社区工作者管理办法》及省、市、区关于专职社区工作者队伍建设的相关规定，结合街道实际，制定本细则。

第二条本细则适用于XX街道范围内经统一招聘、纳入专职社区工作者员额管理，在社区“两委”、社区服务站及其他社区专职岗位任职，从事社区公共服务、公共管理、公共安全等工作的全体在职在岗人员（含街道派驻社区的专职专项岗位工作人员）。

第三条考核工作坚持以下原则：

（一）党管人才原则。考核工作由街道党工委统一领导，突出政治标准首要位置，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”，贯彻落实上级党委政府决策部署作为考核核心内容，确保社区工作始终坚持正确政治方向。

（二）客观公正原则。以岗位职责为依据，以工作实绩为核心，坚持实事求是、民主公开，做到考核标准清晰、程序规范、过程透明、结果有据，杜绝主观臆断和人情干扰。

（三）实绩导向原则。聚焦基层治理重点任务和社区居民实际需求，注重考核工作实效和群众认可度，引导专职社区工作者将精力投入到解决实际问题、提升服务质量上。