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特殊岗位专属福利界定细则

我做人力资源相关管理快二十年了，见过太多在特殊岗位默默坚守的同事：有在化工一线干了三十年，退休查出肺结节的老师傅，有在偏远海岛守基站好几年没回家过年的小伙子，也有天天值夜班熬出神经衰弱的急诊医生。不少单位之前对特殊岗位福利一直模模糊糊，要么是搞平均主义人人分一点，真正该享受保障的员工没拿到多少，要么就是福利标准十年不变，根本跟不上现在的生活需求，甚至还有人占着特殊岗位的福利名额，却根本不在一线干活。为了把这件事理清楚，保障真正付出的员工的权益，特制定本界定细则，明确标准、划清边界，让福利真正落到需要的人身上。

1总则

1.1细则制定目的

本细则的核心目的，就是明确