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劳动争议集体协商法律程序

一、劳动争议集体协商法律程序的基本内涵与制度价值

（一）劳动争议集体协商法律程序的核心界定

劳动争议集体协商是指用人单位与劳动者一方就涉及多数劳动者切身利益的劳动争议事项，通过法定的代表推举、议事协商、成果确认流程开展平等沟通，最终达成一致意见的争议化解机制，区别于劳动者个体与用人单位的单独协商，其核心特征是主体的集体性、程序的法定性、结果的普适性。从法律属性来看，集体协商程序既是劳动者行使集体议价权的法定渠道，也是劳资双方自主化解群体性劳动争议的前置路径，未经法定程序开展的集体协商不具备相应的法律效力，达成的协议也无法对全体劳动者产生约束力。“集体协商程序的法定化本