HR 细分模块招聘 HR 技师考试试卷及答案.docVIP

HR细分模块招聘HR技师考试试卷及答案

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填空题（每题1分，共10分）

1.招聘渠道分为内部招聘和__________。

2.以工作分析为基础，通过标准化问题进行的面试是__________面试。

3.背景调查中需核实候选人的__________和工作经历。

4.录用决策后向候选人发送的正式文件是__________。

5.招聘效果评估常用的指标有招聘完成率、__________和成本效益比。

6.明确组织需要招聘多少人、招什么人的过程是__________。

7.存储潜在候选人信息的数据库称为__________。

8.面试中考察候选人实际操作能力的方法是__________。

9.招聘计划的核心内容包括招聘岗位、人数和__________。

10.用于预测候选人未来工作表现的工具是__________模型。

填空题答案：

1.外部招聘2.结构化3.学历证书4.录用通知5.岗位匹配度6.招聘需求分析7.人才库8.实操测试9.时间安排10.胜任力

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于外部招聘渠道的是（）

A.内部推荐B.校园招聘C.猎头公司D.岗位轮换

2.结构化面试的最大优点是（）

A.灵活性强B.标准化程度高C.互动性好D.成本低

3.背景调查最应优先核实的是（）

A.学历证书B.兴趣爱好C.星座血型D.家庭背景

4.招聘