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学习医疗卫生系统上班迟到早退旷工等违纪违法心得体会

近期，我单位组织全体医疗卫生工作人员开展了工作纪律专项整治学习教育，重点针对医疗卫生系统内存在的迟到早退、旷工脱岗、无故缺班等违纪行为进行了案例剖析和法规学习，通过学习系统内通报的12起典型违纪案例、重温《事业单位工作人员处分暂行规定》《医疗机构从业人员行为规范》《新时代医疗卫生职业精神》等规章要求，结合我所在临床科室2023年全年考勤数据统计情况，我对纪律松散问题的危害性、整改必要性有了极为深刻的认识，现结合自身工作实际谈几点体会：

一、对医疗卫生系统工作纪律松散问题的现状认知

医疗卫生行业直接关系人民群众生命健康安全，每一个岗位的在岗在位都是保障医疗服务连续性、安全性的核心基础，但从近年来全国各省市卫健委通报的违纪案例和我单位内部考勤统计数据来看，迟到早退、旷工脱岗等纪律松散问题仍时有发生，并非个别现象。根据我单位人事科2023年度考勤大数据统计：全院12个临床科室、4个医技科室、8个行政后勤科室共计326名在编在岗工作人员中，全年累计迟到早退10次以上的人员共27人，占总人数的8.28%；累计旷工1天及以上的共8人，占总人数的2.45%；值班时间脱岗、会诊出诊迟到的共11人，占临床一线工作人员总数的4.12%。从岗位分布来看，行政后勤科室迟到早退占比为12.7%，高于临床一线的6.3%；从职称层级来看，初级职称人员迟到早退占