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养老院护理员考核标准

一、考核适用范围

本考核标准适用于养老院所有在岗专职护理员、试用期护理员、兼职护理员，涵盖生活照料护理、基础医疗护理、心理慰藉护理、安全应急护理四大核心服务模块，是护理员岗位定级、薪酬调整、续聘解聘、评优评先的核心依据。

二、考核组织与周期

1.考核组织：由养老院护理部牵头，联合医务科、院感科、行政人事部、老人代表委员会（3-5名具备自主表达能力的入住老人）组成5-7人考核小组，考核小组组长由护理部主任担任，负责考核命题、现场组织、结果汇总、异议复核全流程管理。

2.考核周期：

月度考核：每月最后3个工作日开展，占年度考核权重的40%；

季度考核：每季度末最后5个工作日开展，占年度考核权重的30%；

年度考核：每年12月下旬开展，占年度考核权重的30%；

试用期考核：试用期结束前3个工作日开展，考核合格方可转正，不合格直接解除聘用关系。

三、考核内容与量化评分标准（总分100分）

（一）生活照料模块（40分）

生活照料是养老院护理服务的基础，考核内容覆盖清洁照料、饮食照料、排泄照料、移动照料四大类，全部指标量化考核：

1.清洁照料（12分）

个人清洁合格率：要求完全不能自理老人每日早晚面部清洁、口腔护理各1次，每周洗发1次、每2日沐浴1次、每日更换贴身衣物；半自理老人每3日协助沐浴1次，每周协助洗发1次；能自理老人每日提醒清洁，定期检查个人卫生。抽查10