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养老服务技能人才专项培训实施方案范文

一、培训目标

本次养老服务技能人才专项培训以解决当前养老服务市场技能人才总量不足、专业素养偏低、服务标准不统一问题为核心目标，计划用6个月时间完成1000名养老服务从业人员技能提升培训，其中养老护理员500名、失智老年人照护员200名、养老机构院长及社区养老服务站长150名、老年心理咨询与营养指导人员150名。培训结束后，实现以下量化目标：

1.所有参训人员考核通过率不低于90%，其中85%以上人员取得国家人力资源和社会保障部门颁发的养老服务相关技能等级证书；

2.参训人员养老服务专业知识考核平均分提升30分以上，实操技能达标率不低于95%；

3.推动辖区内养老机构持证上岗率从当前的42%提升至70%以上，社区养老服务站点持证人员占比不低于60%；

4.建立100人的养老服务技能骨干人才储备库，为辖区23家养老机构、87个社区养老服务中心输出标准化服务指导力量，切实提升辖区养老服务整体质量，满足老年人多层次、专业化养老服务需求。

二、培训对象及筛选标准

本次培训覆盖辖区内所有从事养老服务行业的在职人员、有意向从事养老服务行业的城镇登记失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生（含毕业年度应届生），具体筛选分类标准如下：

1.初级养老护理/失智照护班：年龄18-55周岁，身体健康无传染性疾病，初中及以上学历，目前在养老机构、社区养老服务中心从