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卫生系列中级职称聘任量化评分表

一、评分适用范围与基本原则

（一）适用范围

本评分表适用于各级各类医疗卫生机构（含综合医院、专科医院、基层医疗卫生机构、公共卫生机构、妇幼保健机构等）临床、中医、口腔、公共卫生、护理、药学、医技、卫生管理等卫生专业技术岗位，已取得相应卫生系列中级专业技术资格证书，申报单位内部中级职称岗位聘任的人员。

（二）基本原则

1.德才兼备、以德为先：将职业道德和执业操守作为聘任首要评价要素，实行医德医风“一票否决”制。

2.注重实绩、突出能力：以岗位需求为核心，重点评价专业技术能力、临床/公共卫生工作实绩、业务贡献，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向。

3.科学量化、公平公正：所有评价指标可量化、可追溯，评分过程公开透明，评分结果公示无异议后方可作为聘任依据。

4.分类评价、精准适配：针对不同专业类别（临床类、公共卫生类、护理类、药学医技类、卫生管理类）设置差异化评价权重，匹配岗位核心职责。

二、量化评分指标体系与分值设置

总分为100分，包含基本资质（15分）、职业道德与工作作风（10分）、专业技术能力与工作实绩（45分）、科研教学与学术贡献（15分）、荣誉表彰与附加贡献（10分）、负面事项扣分（上不封顶）六大模块。

（一）基本资质模块（15分）

1.学历与学位（5分）

学历/学位层次

分值

备注

博士研究生学历并取得博士学位

5分

所学专