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劳动者试用期解除合同条件解析

一、引言

随着我国劳动力市场的活跃度不断提升，劳动者的择业自主权和用人单位的用工自主权都得到了更充分的保障，试用期作为劳动合同双方相互考察、相互适配的过渡阶段，已经成为绝大多数劳动合同中的常见约定内容。但从近年劳动争议案件的统计数据来看，涉及试用期劳动合同解除的纠纷占比逐年上升，很多劳资双方对试用期解除合同的法定条件缺乏清晰认知，部分用人单位存在“试用期就是廉价用工期、想辞就辞”的错误认知，随意解除试用期劳动者的劳动合同，也有部分劳动者不清楚自身在试用期内的合法权利，要么被动接受用人单位的不合理要求，要么随意离职给用人单位造成不必要的损失。在此背景下，系统梳理试用