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2026年度护士层级晋升考核实施方案

一、考核目标

为进一步优化护理人才梯队建设，建立科学、规范、公平的护士职业成长通道，充分调动护理人员工作积极性与主观能动性，保障护理质量安全与服务品质持续提升，结合我院《护理人员层级管理办法》《三级医院评审标准（2022年版）实施细则》及年度护理工作重点，特制定本实施方案。本次考核严格遵循“能力优先、业绩导向、公平公正、宁缺毋滥”原则，通过多维度综合评价，选拔与岗位需求匹配度高、专业能力过硬、群众认可度高的护理人员晋升至上一层级，实现人岗相适、人事相宜的管理目标。2026年度全院计划晋升N1级护士65名、N2级护士42名、N3级护士28名、N4级护士10名