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2026年实习医护生护理技能月度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为强化实习医护生临床护理实践能力，规范护理操作流程，夯实护理核心技能基础，落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》关于护理人才培养的要求，精准匹配2026年临床护理岗位对实习人员的能力需求，客观评估实习医护生阶段学习成效，及时发现技能短板并制定个性化带教方案，保障临床护理服务质量与患者安全，特制定本方案。

（二）考核对象

全体2026年度在院实习医护生，共126人，其中护理专业实习生102人、助产专业实习生18人、临床医学专业（护理方向）实习生6人，按实习批次分为3组，每组42人，每组设1名实习组长协助考核组织工作。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准统一、考核流程公开、评分过程透明，所有考核人员提前接受标准培训，考核全程录音录像留存备查，评分偏差超过5%需重新复核。

2.实用性原则：考核内容全部来源于临床常见护理场景，重点考察操作规范性、问题解决能力、人文关怀意识，避免脱离临床的形式化考核。

3.分层递进原则：根据实习阶段调整考核难度，第1-3月侧重基础护理技能，第4-6月侧重专科护理技能，第7-9月侧重急危重症护理技能，第10-12月侧重综合护理能力。

4.以考促学原则：考核后3个工作日内反馈考核结果与改进建议，针对不合格人员制定专项补训计划，考核成绩与实习鉴定、留院竞聘资格直接