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2026年度劳动关系和谐创建考核实施方案

为深入贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》要求，落实省委、省政府关于优化营商环境、维护劳动者权益的工作部署，常态化、规范化推进劳动关系和谐创建工作，切实保障企业与劳动者双方合法权益，促进全省经济社会高质量发展，特制定本考核实施方案。

一、考核目标

通过科学、公平、公正的考核评价，2026年实现以下目标：

1.创建覆盖面显著提升：规模以上企业参与创建覆盖率达到90%以上，已建工会企业参与率100%；省级工业园区和谐创建达标率100%，市级工业园区达标率不低于90%，县级工业园区达标率不低于85%；新就业形态企业（平台企业及授权合作商）参与创建覆盖率不低于80%。

2.权益保障质效稳步提高：已参与创建企业劳动合同签订率100%，集体合同覆盖率100%，最低工资标准执行率100%，工资拖欠信访案件较2025年下降15%以上，新就业形态劳动者劳动报酬最低保障达标率100%。

3.矛盾化解能力持续增强：创建企业劳动争议调解组织建成率100%，年度劳动争议案件宗数较2025年下降10%以上，90%以上的劳动争议在企业内部得到化解，群体性劳资事件零发生。

4.示范引领效应充分发挥：2026年新评定省级劳动关系和谐企业150家、省级劳动关系和谐工业园区30个，选树新就业形态领域和谐示范企业20