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2026年度部门负责人任期目标考核实施方案

一、考核目的

为健全公司任期目标责任体系，客观、精准评价部门负责人任期内的履职成效，强化责任传导、目标牵引与激励约束机制，引导部门负责人聚焦公司战略落地、核心业务突破与管理效能提升，确保公司2024-2026年三年战略规划目标全面达成，同时为干部选拔任用、薪酬调整、岗位调整、奖惩兑现提供科学依据，特制定本方案。

二、考核范围

本次考核适用于与公司签订2024-2026年任期目标责任书的所有部门负责人，具体包括：

1.业务部门负责人：营销中心总经理、产品研发中心总经理、生产制造中心总经理、供应链中心总经理、客户服务中心总经理；

2.职能部门负责人：