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医院工会事业五年规划（2026-2030年）

一、发展基础与面临形势

“十四五”期间（2021-2025年），我院工会始终坚持党对工会工作的全面领导，紧紧围绕医院中心工作，履行维权服务基本职责，各项工作取得显著成效：一是职工入会率持续保持100%，现有工会会员2162人，其中一线医护会员1689人，占比78.1%，建立临床医技、行政后勤、退休职工分会27个，实现工会组织全覆盖；二是累计征集职工合理化建议427条，立项实施186条，创造直接经济效益1280万元，获评市级劳模创新工作室2个、省级工人先锋号1个；三是建成职工食堂、健身中心、心灵驿站、母婴室等服务阵地12处，职工满意度从2021年的82.3%提升至2025年的91.7%；四是累计开展职业技能竞赛8场次，覆盖12个临床核心科室，136名职工获评市级以上技术能手，32名职工获得省级以上表彰。

同时，我院工会工作也存在短板不足：一是政治性引领的方式方法不够创新，线上线下融合的学习教育体系尚未完全建立，年轻职工思想引领的针对性有待加强；二是工会干部队伍专业化水平不足，27名分会主席中仅8人拥有社会工作、人力资源管理相关专业背景，专职工会干部占比仅18.5%；三是维权服务精准度不高，针对新入职职工、高风险岗位医护、退休职工等不同群体的差异化服务供给不足，困难职工帮扶覆盖率仅为85%；四是工会活动参与度不均衡，青年职工参与率达76%，