劳动合同管理制度.docxVIP

劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理工作，明确公司与员工双方的权利与义务，维护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立全日制劳动关系的所有员工，非全日制用工、劳务派遣用工、退休返聘人员、实习人员的用工协议管理另行制定专项制度。

第三条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各项管理工作，应当遵循合法合规、公平公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规及政策规定，不得损害员工合法权益。

第四条公司人力资源部是劳动合同管理的归口责任部门，主要履行以下职责：

（一）制定、修订及配套流程，组织开展制度宣贯与培训；

（二）负责员工劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等全流程手续办理，建立劳动合同管理台账，准确记录员工合同期限、岗位、薪酬、签订时间等核心信息；

（三）定期开展劳动合同合规检查，对即将到期的劳动合同提前30天完成续签评估，及时处理劳动合同履行过程中的各类纠纷；

（四）负责劳动合同相关文件的归档管理，劳动合同文本、解除/终止通知书、协商协议等资料至少保存至员工离职后2年备查；

（五）为各业务部门提供劳动合同相关的政策咨询与指导，协助业务部门开展员工劳动关系管理工作。