绩效积分制度实用操作指南.pdfVIP

XX科绩效积分制度

为进一步激发科室成员工作积极性、创造一种健康向上的工作氛

级荣誉个人获得市级荣誉个人获得院级荣誉个人表国家级学术论文个人表省级学术论文个人表市级学术论文院内文章表扣分项目实施细则序号扣分项目分值受到其他科室人员投诉且查证属实的不执行科室领导决策或工作部署正常工作时间内脱岗含迟到早退小时值班期间夜班

围、营造一种浓厚的学习氛围、开创科室工作的新局面，特制定本积

分制度。

一、积分定义

积分是员工在职期间的累计绩效分，实行逐月逐年累加。积分也

是员工在职期间综合考核结果的体现，是主客观因素导致的结果，更

是一种长效机制，起到量化管理和痕迹化管理的作用。

二、积分作用

做到工作职责中未细化到的事情和工作中突发的事情事事有人管人人争着干创造一种健康向上的积极工作氛围三积分原则体现管理意图原则通过积分设计体现管理导向意图对于期望和鼓励的行为项目采取高积分对反对和限制的行为项目实行负积分充分发挥胡萝卜的牵引力强

1、建立个人积分档案，用积分的办法对员工的能力和综合表现

进行全方位量化考核，与选人、用人、留人制度的执行挂钩。积分是