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奖惩管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工行为，强化正向激励导向，约束违规违纪行为，维护正常的生产经营、办公管理秩序，保障公司战略目标落地及各项规章制度有效执行，保障员工合法权益，实现公司与员工的共同发展，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务外包人员、实习人员，及公司派驻下属子公司、合资公司的工作人员。特殊岗位另有专项制度规定的，专项制度与本制度不一致时，按“就高不就低、从严不宽松”原则执行。

第三条基本原则

1.依法合规原则：奖惩标准、流程及执行均符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规要求，保障员工陈述、申辩、申诉的合法权利。

2.公平公正公开原则：奖惩标准统一，对所有员工一视同仁；奖惩依据明确，以事实为核心判定标准；奖惩结果公开公示，接受全体员工监督。

3.奖惩结合原则：以正向激励为主、负面惩戒为辅，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，惩戒坚持教育改进与处罚约束相结合，杜绝“只罚不奖”或“重罚轻教”。

4.权责清晰原则：奖惩认定层级明确，各部门负责人为部门奖惩第一责任人，人力资源部为制度归口管理部门，审计监察部为奖惩执行监督部门。

5.证据确凿原则：所有奖惩认定均需具备完整、可追溯的事实依据，无有效证据的奖惩申请一律不予审批。

第二章管理职