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2026年急诊急救能力考核实施方案

一、考核工作目标

为落实国家卫生健康委《关于进一步提高急诊急救服务能力的通知》（国卫办医发〔2023〕12号）、《急诊医学科建设与管理指南（2022版）》要求，建立“以考促训、以考促建、以考促改”的急诊急救能力提升长效机制，全面检验我院急诊急救从业人员的专业理论水平、操作技能水平和团队协作能力，梳理当前急诊急救流程中的薄弱环节，持续优化急危重症绿色通道，降低急危重症患者病死率，制定本实施方案。本次考核具体目标为：1.实现全院所有一线急诊急救从业人员考核覆盖率100%，核心急救技能合格率考核后提升至95%以上；2.推动急性ST段抬高型心肌梗死进门到溶栓（D-to-N）时间达标率提升至90%以上，急性缺血性脑卒中进门到穿刺（D-to-P）时间达标率提升至85%以上；3.建立分层分类的急诊急救能力评价体系，为岗位聘用、人才培养提供客观依据，全面满足区域群众急危重症救治需求。

二、考核组织管理

本次考核成立三级组织架构，明确各主体职责，保障考核公平公正有序开展：

1.考核领导小组：由分管医疗工作的副院长任组长，急诊医学科主任、护理部主任、医务部副主任任副组长，成员包括心内科、神经内科、ICU、麻醉科、急诊医学科的主任医师及医务部、质控科、纪检监察室负责人，主要职责为：审定考核实施方案，研究解决考核过程中的重大问题，审定最终考核结果，处理重大申诉事项。

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