大学本科三年级人力资源管理：人才借调合同激励约束机制设计教案.docx

大学本科三年级人力资源管理：人才借调合同激励约束机制设计教案

一、课程基本信息

（一）课程名称：人才借调合同激励约束机制设计

（二）授课对象：大学本科三年级人力资源管理专业学生，已系统修读《组织行为学》《劳动法学》《薪酬管理》《绩效管理》等核心课程，具备初步的合同分析与人力资源管理方案设计能力。

（三）课时安排：4学时，每学时45分钟，共计180分钟。建议安排为连续两个教学周，每周2学时，便于学生完成模拟合同的迭代修改。

（四）课程性质：人力资源管理专业核心模块专题课/高阶实务工作坊。

（五）教学环境：智慧互动教室，配置分组研讨白板、全员触控终端、可实时查阅国家法律法规数据库及中国裁判文书网的